储备干部是干什么的(储备干部和普工的区别)

转眼2021年的时间又过了将近一半了,马上又要迎来新的一届毕业生。有一部分人可能会选择继续读研之类的,也有的一部分人选择进入职场。进入职场的这一部分人在找工作的时候,我相信都是比较迷茫和纠结的。

在找工作的时候,我们会看到很多公司都有这样一个岗位在招聘,那就是储备干部。对于这个岗位其实很多人都是比较难理解的,不知道这个岗位具体是做什么的。如果仅仅只是靠字面意思理解,那么可能就会陷入一个误区了。

这里面提及的储备干部虽然也有干部的意思,但是和我们想象中的干部还是有很大的区别的,他并不像一些公务员或者是事业单位的干部,也不像国家认定的那种干部。

有过一些社会经验的人应该就知道了,这个岗位其实也就是一个普通的岗位员工。和其他的一些单位的干部是不一样的,这个岗位虽然说着叫储备干部,但是真实情况是要做很多个岗位适应的事情。美名其曰,培养你的综合能力。

其实,这也是用人单位的一种心机,让实习生适应了多个岗位之后,到时候如果其他的岗位出现空缺,就可以任意安排去到这些个岗位。因此,千万不要看到职位名称里面有个干部之词,就觉得这个岗位高大上。

这个岗位和普通员工没有什么班区别,甚至可能做得还要更多。也要从零开始做起,就像那种学徒工一样。因此,如果看到这个岗位就觉得是把你往领导和管理层培养的话,那就是大错特错了。因此在求职面试的时候要避坑。

不过,现在在求职面试的时候,经常能够看到这样的岗位在招聘。这个岗位其实还有另外一个名称叫做管培生。这样的定义主要是来源于外企,是人力资源在管理上的一种概念。

这种概念其实就是和运动会上的那种替补人员差不多,就是在公司体系中要做好任何一个岗位上的人会选择离职,而且对于一些比较重要的岗位,我们必须有人能够随时上任或者替补。

要保证一个公司企业正常的健康发展状态,就需要不断的招聘或者是培养一些这样有潜质的人才,因此这就是外企在招聘储备干部或者说是管培生的初衷了。因此,对于一些外企来说,通常都会有很明确直观的目标和计划。

不过,也不是说所有的储备干部都是不靠谱的,既然有这样的岗位存在,自然有他必要存在的道理。因此,最重要的还是说如何区分这个岗位是否靠谱,是否是过去的必要。

如果说对于这个岗位真的十分感兴趣的话,那么我们在面试的时候,就需要用人单位提供一份比较具体的这个岗位的信息,比如说往年招聘了多少,今年准备招聘多少,入职之后培养流程是多久,培养期结束后如何安排。

通过对这几个信息的了解,我们可以大概知道这个岗位的一个用途,到底是真的打算当成管理继承人来培养,还是仅仅只是当作普通员工来对待。这中间的一个差距可能就是数量的区别了。

如果说对这个岗位的招聘人数没有限制,而且对于这个岗位后续的安排也不是很明确,只是一个比较模糊的概念。那么,这样的储备干部还是尽量不要去,多半是当成普通员工来对待的。

可以通过往年的岗位招聘,看看这个岗位具体怎么样,然后听听他们对这个岗位的评价和分析。不光要听好的一面,更要了解不足的方面。毕竟,别人切身感受过的,比自己还是要知道了解得多。

另外,即使是企业真正地想要招聘这个储备干部,但是也有一定的筛选程序,毕竟不是每个人都有这样的能力和资质,也不是每个人都适合做这样的岗位。因此,你还需要了解一下如果最后没有成功成为储备干部,后续会如何。

THE END
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